法定病假工资的计算是一个涉及多个因素的过程，包括劳动合同约定、集体合同约定、工龄、计算基数与系数以及最低工资标准等。以下是对法定病假工资计算方法的详细解答：

一、基本计算方式

病假工资的基本计算公式为：病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

二、计算基数

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定的基数执行。

2. 集体合同有约定：

   • 若劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关约定，并且不低于当地最低工资标准的80%，则按照集体合同的约定来计算。

3. 无约定情况：

   • 若劳动合同和集体合同均无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或通过工资集体协议来明确。同样，计算基数需保证不低于当地最低工资标准的80%。
   • 若上述途径均未确定，则统一按正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、计算系数

计算系数根据劳动者的连续工龄来确定：

• 连续工龄不满2年的，系数为60%；
• 满2年不满4年的，系数为70%；
• 满4年不满6年的，系数为80%；
• 满6年不满8年的，系数为90%；
• 满8年及以上的，系数为100%。

四、特殊情况处理

1. 经济效益好的企业：

   • 可在规定标准基础上上浮5%发放病假工资。

2. 经济效益差的企业：

   • 难以达到规定标准时，经企业职工大会或代表大会审议通过，可适当下浮，但一般不超过各档次标准的5%。超过此比例的，需报劳动行政部门批准。

3. 最低工资保障：

   • 无论何种情况，职工每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

五、法定假日与病假的叠加处理

• 法定假日本身带薪，若病假覆盖法定假日，该日期仍应计入病假天数。
• 工资计算需遵循病假工资规则，但不得双重扣减。即法定假日的带薪休假权益不因病假而丧失，但若病假工资已高于法定假日工资标准，则不再额外补发。

六、其他注意事项

• 病假期间的收入若低于当地最低工资标准的80%，企业应补足至该标准。
• 病假休假日数应剔除休息日和节假日。
• 地方可能有具体的病假工资规定和实施细则，实际操作时需参照当地规定执行。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的复杂过程。企业在支付病假工资时，应严格遵守相关法律法规和地方政策，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在请病假时，也应了解相关政策和规定，以便维护自己的合法权益。