劳务派遣有法律保障。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国受到了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确规范和保护。以下是关于劳务派遣法律保障的具体说明：

1. 劳务派遣单位的义务：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 劳务派遣单位还需为劳动者缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位需执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
   • 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，以及提供与工作岗位相关的福利待遇。
   • 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，并实行正常的工资调整机制。

3. 法律对劳务派遣的严格限制：

   • 法律对劳务派遣的适用范围、派遣比例等有严格限制，以防止滥用劳务派遣损害劳动者权益。
   • 若劳务派遣单位、用工单位违反法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求相应的赔偿和补偿。

4. 劳务派遣合同的保障：

   • 劳务派遣合同需明确派遣工作的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项，以保障劳动者的基本权益。
   • 合同内容必须规范，且派遣单位应按照同工同酬原则向被派遣劳动者支付劳动报酬。

综上所述，劳务派遣在我国受到了全面的法律保障，以确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。