干了两天被辞退是有工资的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。即便工作时间仅两天，也属于实际付出劳动的范畴，用人单位不能无故克扣工资。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬，用人单位有义务按照实际工作天数支付工资。

工资计算

如果用人单位与劳动者事先有关于工资计算方式及标准的约定，如日薪、时薪等，那么应依此约定，结合劳动者实际工作时长来核算工资数额。如果没有明确约定，则参考同岗位或行业标准。

维权途径

如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰阐明自身获取工资的合法权益，要求其尽快支付。
2. 投诉劳动监察部门：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益，仲裁机构会依据事实和法律规定做出公正裁决。

总之，干了两天被辞退的劳动者有权获得相应工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述途径维护自身权益。