关于工伤认定情形的法律依据，主要依据的是《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关规定。以下是详细的归纳和解释：
核心结论：工伤认定主要关注工作时间、工作场所、工作原因等要素，具体情形包括应当认定为工伤、视同工伤及不得认定为工伤的情形。
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 示例：工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。
- 法律解释：这是最基本的工伤认定条件，要求伤害发生在工作时间、工作场所，并且与工作原因直接相关。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 示例：员工在下班前整理工具时不慎被工具划伤。
- 法律解释：包括工作前的准备（如运输、备料）和工作后的清理（如下班后清理设备）过程中受到的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 示例：保安在执勤过程中为保护公司财产与歹徒搏斗受伤。
- 法律解释：包括因履行工作职责而遭受的蓄意人身伤害，以及地震、火灾等意外事件导致的伤害。
患职业病：
- 示例：矿工长期接触粉尘导致尘肺病。
- 法律解释：职业病是指因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引起的疾病，需按《职业病防治法》进行诊断、鉴定。
因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明：
- 示例：销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故。
- 法律解释：“因工外出期间”指受单位指派或工作需要在外从事与工作有关的活动期间。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 示例：职工下班路上被闯红灯汽车撞倒。
- 法律解释：包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，需是非本人主要责任的交通事故。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 示例：某些特殊行业或岗位，法律法规另有规定的从其规定。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形下视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 示例：员工在工作岗位上突发心脏病，经抢救无效死亡。
- 法律解释：要求突发疾病发生在工作时间和工作岗位上，且死亡或抢救无效发生在48小时之内。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 示例：消防员在灭火救援中受伤。
- 法律解释：必须是在维护国家、公共利益活动中受到的伤害，不能是个人利益。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 示例：退伍军人因战致残，到企业工作后旧伤复发。
- 法律解释：需提供革命伤残军人证和医疗机构出具的旧伤复发诊断证明。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：
- 示例：员工在工作中与他人发生争执，故意伤害他人致重伤。
- 法律解释：故意犯罪导致的伤害不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 示例：员工醉酒后在工作场所摔倒受伤。
- 法律解释：需提供公安机关或医疗机构出具的醉酒、吸毒证明。
自残或者自杀的：
- 示例：员工因工作压力大，在公司内自杀身亡。
- 法律解释：自残或自杀导致的伤害不得认定为工伤。
在实际操作中，判断是否符合工伤或视同工伤的认定条件，需综合考虑职工的工作时间、工作地点、工作内容以及伤害发生的具体原因和经过。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。