员工离职需提前提出离职申请的天数，主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。

在一般情况下，员工如果需要辞职，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。这是《劳动合同法》第三十七条的明确规定。这样做是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因为员工的突然离职而给单位带来不必要的困扰或损失。

对于处于试用期的员工，如果需要辞职，则只需提前三日通知用人单位即可。这也是《劳动合同法》第三十七条中的规定，体现了对试用期员工更为灵活的处理方式。

此外，还有一些特殊情况下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重损害劳动者权益的行为，以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为。但这些情况并不属于常规离职流程，而是基于保护劳动者权益的紧急措施。

在提出离职申请后，员工还需要关注工资结算和退工手续等问题。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，员工也需要监督用人单位及时办理退工手续，以便能够顺利转移档案、社会保险、公积金等，为在新单位的录用做好准备。

综上所述，员工离职需提前提出离职申请的天数一般为三十日（试用期员工为三日），这是《劳动合同法》的明确规定。在离职过程中，员工还需要关注工资结算和退工手续等问题，确保自己的权益得到妥善保障。