针对事业单位人员酒驾的处理办法，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、酒驾的法律定义与处罚

1. 饮酒驾车：当酒精浓度在20mg/100ml至80mg/100ml之间时，被视为饮酒驾车。此时，驾驶者将面临6个月以内机动车驾驶证吊销以及1000到2000元不等的罚款。

2. 醉酒驾驶：当酒精浓度达到或超过80mg/100ml时，即构成醉酒驾驶，属于犯罪行为，将承担刑事责任，包括拘役和罚金。同时，驾驶证将被吊销，且5年内不得重新考取。

二、事业单位对酒驾人员的处理

1. 内部纪律处分：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位有权对酒驾人员进行内部纪律处分。虽然酒驾未明确列入该规定中应给予开除处分的行为，但单位可根据实际情况给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分。

2. 不能直接开除：由于酒驾并不构成刑事犯罪（除非达到醉酒驾驶标准），事业单位不能直接开除酒驾的工作人员。处理时应遵循相关规定，给予适当的内部处分。

三、酒驾的其他后果

1. 无证酒驾：若酒驾者同时无证驾驶，将面临更严厉的处罚，包括最高罚款2000元和最长拘留15天的行政处罚。

2. 民事赔偿：酒驾导致人身伤害时，应追究民事赔偿责任，包括医疗费用、陪护费用、误工费用等。若形成伤残，还需支付伤残补偿、辅助器具费用等。在此情况下，保险公司可能拒绝赔偿，需肇事者自行承担。

3. 刑事责任：若酒驾导致重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或更严厉的刑罚。

四、总结与建议

事业单位人员在面对酒驾问题时，应充分认识到其严重性和后果。不仅可能面临法律处罚和内部纪律处分，还可能对职业生涯和个人声誉造成不可挽回的损害。因此，建议事业单位人员严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，确保自身和他人的安全。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。