人死在工地上的赔偿方案，主要依据死亡的性质和责任主体来确定。以下是几种可能的赔偿方案：

1. 工伤死亡赔偿：
   • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按月向由死者生前供养的亲属支付抚恤金，标准依据职工本人工资的一定比例，并确保各供养亲属的抚恤金之和不高于死者生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。

若单位未为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿由单位承担。建议及时申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

1. 雇主责任赔偿（若不属于工伤但雇主有过失）：

   • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。
   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年，并依年龄调整。
   • 可能还包括精神损害抚慰金、医疗费用及康复费用等。

2. 第三方责任赔偿（若工人死亡由第三方过错导致）：

   • 直接损失赔偿：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等因事故直接产生的费用。
   • 间接损失赔偿：涵盖遗属因工人死亡而失去的经济来源、生活费用增加等间接损失。

若工地的管理方存在过错，如未设置安全警示标志，也可能需承担相应的补充赔偿责任。

在处理此类问题时，建议首先明确死亡原因和责任主体，然后依据相关法律法规和赔偿标准与责任方进行协商。若协商无果，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。