关于境外劳务中境内企业直接派遣员工的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 法律法规依据：

   • 境内企业直接派遣员工到境外工作，主要需遵循《对外劳务合作管理条例》以及相关的劳动、社保法律法规。这些规定明确了对外劳务合作企业的资质要求、劳务人员的权益保护、合同签订与履行等方面的内容。

2. 派遣资质要求：

   • 境内企业需具备对外劳务合作经营资格，才能合法开展境外劳务派遣业务。这意味着企业需要向相关部门申请并取得相应的经营许可证。

3. 劳务合同与权益保护：

   • 派遣企业与劳务人员应签订书面的劳务合同，明确双方的权利与义务，包括工作内容、工作地点、薪酬标准、福利待遇、劳动保护、保险缴纳等条款。
   • 劳务人员在境外的合法权益应受到保护，包括但不限于工作安全、健康保障、休息休假等。

4. 社保与保险：

   • 境内企业应按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险费，同时根据境外工作的实际情况，为劳务人员购买必要的商业保险，以应对可能发生的意外和风险。

5. 跨境手续与合规：

   • 派遣企业需协助劳务人员办理出国务工所需的签证、工作许可等手续，并确保所有手续合法合规。
   • 劳务人员在境外的工作和生活应符合当地法律法规的要求，避免产生法律纠纷。

6. 争议解决：

   • 如发生劳务纠纷，派遣企业和劳务人员应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼或申请仲裁。

综上所述，境内企业直接派遣员工到境外工作需严格遵守相关法律法规，确保派遣活动的合法性和劳务人员的权益保护。如有具体法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。