员额编制人员存在被裁员的可能性，但具体是否会被裁员需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员额编制的性质
员额编制是事业单位的一种特殊人员编制方式，它不同于传统的事业编制，但在一定程度上也享有相对稳定的工作保障。员额编制人员通常与单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
二、可能被裁员的情形
根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，员额编制人员在以下情形下可能面临被裁员的风险：
考核不合格且不同意调整工作岗位：如果员额编制人员在年度考核中连续不合格，并且拒绝接受单位提出的调整工作岗位的建议，单位有权解除与其签订的聘用合同。
严重失职、营私舞弊：若员额编制人员在工作期间出现严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损害，单位可依法解除聘用合同。
被依法追究刑事责任：如果员额编制人员因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，单位将立即解除与其的聘用关系。
其他法定情形：如员额编制人员同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出后拒不改正；以及因《劳动合同法》规定的其他情形导致劳动合同无效等，也可能成为被裁员的理由。
三、裁员程序与权益保障
裁员程序：单位在决定裁员时，应遵循相关法律法规和单位内部规章制度，确保程序的合法性和公正性。这包括提前通知、听取员工意见、进行必要的调查核实等环节。
权益保障：员额编制人员在面临裁员风险时，应了解自己的合法权益和申诉途径。如果认为单位的裁员决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，员额编制人员虽然享有一定的工作稳定性，但在特定情形下仍有可能被裁员。因此，建议员额编制人员在日常工作中要严格遵守单位规章制度和法律法规，提高自己的工作能力和表现，以降低被裁员的风险。同时，也要了解自己的合法权益和申诉途径，以便在必要时维护自己的权益。