用人单位对裁决不服向人民法院提起诉讼，确实需要提交证据。下面我详细为您解释一下：

在劳动工伤（劳动仲裁）领域，当用人单位对仲裁裁决不服，决定向人民法院提起诉讼时，必须遵循民事诉讼的证据规则。这意味着，用人单位需要准备并提交与案件相关的证据材料，以支持其诉讼请求。

1. 证据的重要性：

   • 证据是诉讼的基础，它用于证明用人单位的主张和事实。
   • 没有足够的证据支持，用人单位的诉讼请求可能会得不到法院的支持。

2. 需要提交的证据类型：

   • 一般而言，用人单位需要提交与劳动仲裁案件直接相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工伤认定决定书等。
   • 如果用人单位主张劳动者存在违纪行为，还需要提交相应的违纪证据，如监控录像、员工违规记录等。

3. 证据的提交和审查：

   • 用人单位需要在法院指定的举证期限内提交证据。
   • 法院会对提交的证据进行审查，并根据证据的真实性、合法性和关联性来判断其证明力。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未能提交足够的证据支持其诉讼请求，可能会导致败诉。
   • 败诉后，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付劳动者的经济补偿、赔偿等。

综上所述，用人单位在对裁决不服向人民法院提起诉讼时，务必准备并提交充分的证据材料，以支持其诉讼请求。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。