在劳动仲裁争议中，撰写仲裁申请书的事实与理由是至关重要的部分，它直接关系到仲裁委能否准确理解你的诉求并作出公正裁决。以下是我根据你的需求，详细梳理的关于劳动仲裁争议仲裁事实与理由的撰写指南：

一、陈述事实

1. 劳动关系相关事实：

   • 清晰阐述入职时间、工作岗位、工作地点、用人单位名称等基本信息，以证明双方存在劳动关系。
   • 如有劳动合同，应说明合同签订的时间、期限及主要内容。

2. 工作内容及工作成果相关事实：

   • 简要描述你的工作职责及在任职期间取得的主要工作成果，这有助于展现你的工作表现和价值。

3. 争议事实：

   • 详细叙述引发劳动仲裁的具体事件，包括时间、地点、原因、事件经过、后果等关键信息。
   • 如涉及拖欠工资，应写明拖欠的起始时间、金额、工资发放方式等。
   • 如为违法解除劳动合同，应说明解除时间、用人单位提出解除的理由及相关沟通情况。

二、阐述理由

1. 基于法律法规：

   • 引用相关劳动法律法规，说明用人单位的行为违反了哪些具体条款。例如，拖欠工资违反了《劳动合同法》关于工资支付的规定。

2. 对照合同约定：

   • 若劳动合同中有关于工资支付时间、解除合同条件等相关约定，而公司的做法与之相悖，应指出公司违反合同约定之处。

3. 结合公司制度：

   • 如果公司有相关内部制度，且该制度在劳动争议事件中起作用，应分析公司的行为是否违反自身制度。

4. 强调自身权益受损：

   • 说明用人单位的违法行为对你自身权益造成的损害，如影响生活质量、导致经济损失等。

5. 提出合理诉求：

   • 结合事实和法律，明确提出你的仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿金等，并说明这些请求是合理合法的。

三、撰写注意事项

• 语言要客观准确：避免情绪化表达，确保事实描述清晰、完整。
• 突出重点：在叙述事实和理由时，既要全面又要简洁，避免冗长和无关紧要的细节。
• 证据支撑：提及与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，表明事实有证据支撑。

综上所述，撰写劳动仲裁争议仲裁事实与理由时，应确保内容详实、逻辑清晰、法律依据明确，以便仲裁委能够准确理解你的诉求并作出公正裁决。如果你在具体撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。