董事长不是法人代表的情况下，是否需要每天上班，并非由法律直接规定，而是取决于公司的内部管理和运营需要。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《公司法》的相关规定，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。但法律并未规定非法定代表人的董事长必须每天上班。
   • 法定代表人是依法代表法人行使民事权益及履行相应民事义务的最高负责人，而董事长作为公司的高级管理人员，其职责和权力由公司章程和内部管理制度来规定。

2. 公司内部管理和运营需要：

   • 在实际运营中，董事长是否需要每天上班，往往取决于公司的规模、业务性质、管理架构以及董事长的具体职责。
   • 对于一些大型公司或业务复杂的公司，董事长可能需要经常参与公司的日常管理和决策，因此可能需要每天上班。
   • 而对于一些小型公司或业务相对简单的公司，董事长可能更多地关注公司的战略规划和重大决策，而不需要每天上班。

3. 董事长与公司的关系：

   • 董事长与公司之间通常存在劳动关系或聘任关系，这种关系也会影响到董事长是否需要每天上班。
   • 如果董事长与公司签订了正式的劳动合同或聘任协议，并且其中规定了上班的要求，那么董事长就需要按照约定履行上班义务。
   • 如果董事长与公司之间只是存在事实上的管理关系，而没有明确的上班要求，那么董事长是否上班就更多地取决于公司的实际需要和董事长的个人意愿。

综上所述，董事长不是法人代表的情况下，是否需要每天上班并没有一个固定的答案。它取决于公司的内部管理和运营需要、董事长的具体职责以及董事长与公司之间的关系。因此，在实际操作中，应根据公司的具体情况和董事长的实际职责来灵活安排。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。