关于“个人企业单位出现人员死亡法人会受到怎么处理”的问题，这涉及多个法律层面和可能的处理结果。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 若死亡为工伤事故：

   • 首先，企业应按照《工伤保险条例》的规定，为死亡员工申请工伤认定。一旦认定为工伤，企业应支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 法人作为企业的负责人，虽不直接承担个人赔偿责任，但需确保企业按法律规定处理工伤事故，否则可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 若死亡由企业违法行为导致：

   • 若死亡是由于企业违反安全生产规定、提供的工作环境存在安全隐患等违法行为导致的，法人作为企业的管理者和决策者，可能需承担一定的法律责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。
   • 在刑事责任方面，法人可能因重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等被追究刑事责任。
   • 在民事赔偿责任方面，企业需向死亡员工的家属支付赔偿金，法人可能因企业的赔偿责任而间接承担经济压力。

3. 若死亡与员工个人原因或第三方有关：

   • 若死亡并非由企业直接原因造成，而是与员工个人健康、意外事件或第三方行为有关，法人通常不需承担直接的法律责任。
   • 但企业仍需按照相关法律法规处理员工的善后事宜，如协助家属办理丧葬手续、提供必要的经济援助等。

综上所述，个人企业单位出现人员死亡时，法人的处理方式和责任取决于死亡的具体原因和性质。在任何情况下，法人都应确保企业遵守相关法律法规，妥善处理员工的善后事宜，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。