针对您提出的“劳务合同约定必须干一年才有效吗”这一问题，以下是我给出的详细解答：

首先，我们需要明确，劳务合同与劳动合同在性质上存在差异，但两者在关于期限的约定上，都需遵循相关法律法规。对于您提到的“必须干一年才有效”的约定，其合法性主要取决于该约定是否违反了法律强制性规定，以及是否限制了劳动者的合法权益。

1. 合法性分析：

   • 双方自愿协商：如果双方在签订合同时，是基于平等、自愿的原则，且对“必须干一年”的约定达成了共识，那么这一约定在形式上通常是合法的。
   • 不违反法律强制性规定：该约定不能违反国家关于劳动或劳务合同的强制性法律规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
   • 不限制劳动者权益：该约定不能无理限制劳动者的择业自由、辞职权利等合法权益。例如，如果合同中没有提供合理的解释或依据（如专项培训、保密义务等），就单方面要求劳动者必须干满一年，这可能会被认定为对劳动者权益的不合理限制。

2. 特殊情况：

   • 专项培训与保密义务：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，或者双方约定了保密义务和竞业限制条款，那么在此情况下，约定一定的服务期限（如一年）可能是合理的，也是合法的。
   • 无故限制：如果合同中没有上述合理依据，仅仅是无理由地要求劳动者必须干满一年，那么这一约定可能会因违反法律规定而无效。

3. 结论与建议：

   • 结论：劳务合同中约定“必须干一年才有效”的合法性，需根据具体情况判断。如果约定是基于双方自愿、不违反法律强制性规定，且不限制劳动者合法权益，那么该约定通常是有效的。
   • 建议：在签订劳务合同时，双方应明确约定内容，确保合同条款的合法性和合理性。如果劳动者对合同中的某些条款存在疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律意见。

综上所述，劳务合同中关于“必须干一年才有效”的约定，其合法性需根据具体情况而定。在签订合同时，双方应谨慎考虑并明确约定内容，以保障各自的合法权益。