周日不去上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确约定与规章制度

1. 如果劳动合同或公司规章制度明确规定周日为正常工作日：

   • 员工应按时到岗工作。若员工无正当理由在周日缺勤，将可能被视为旷工。例如，某公司的劳动合同中明确规定，每周工作六天，周日为正常工作日，那么员工在周日未上班且未请假，即构成旷工。

2. 如果劳动合同或规章制度规定周日为休息日：

   • 员工通常无需上班。但若公司有加班安排，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，虽然是在休息日，但也可能被认定为旷工（需考虑公司是否按照劳动法规定安排了加班）。

二. 无相关明确规定

• 若劳动合同和公司规章制度中均未对周日的出勤作出明确规定，那么周日通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果周日是员工的正常休息日，且没有加班安排，员工不去上班不构成旷工。

我建议，员工应了解自己的出勤义务和公司的规章制度，避免不必要的争议。如果因周日未上班而被错误地认定为旷工，员工应积极与公司沟通，并收集相关证据来支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。