结论前置：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位在特定情形下需向劳动者支付的补助。其适用情形、计算标准、支付时间及违法情形的处理均有明确规定。
一、经济补偿金的适用情形
劳动者因用人单位过错解除劳动合同：
- 用人单位未提供约定的劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违法，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更合同；
- 使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位非过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：
- 导致劳动合同无法履行的，用人单位应支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
三、经济补偿金的支付时间
用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、特殊规定
对于跨越《劳动合同法》施行日期的劳动合同，经济补偿年限自施行之日起计算，施行前的经济补偿按当时有关规定执行。
综上所述，《劳动合同法》关于经济补偿金的规定旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时的合法权益。若您在具体操作中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。