在劳务外包业务中，所签订的合同为劳务外包合同。这种合同与劳务派遣合同有明显的区别，其本质在于发包单位（通常称为甲方）将某些特定的劳务任务或服务项目外包给承包单位（通常称为乙方），并通过这份劳务外包合同来详细规定和明确双方的权利、义务以及合作的具体细节。
劳务外包合同的关键内容包括但不限于以下几点：
双方的基本信息：明确甲乙双方的名称、法定代表人、地址以及联系方式，确保合作双方的主体资格合法。
服务的内容与范围：对外包的具体工作内容、服务地点、岗位设置以及任务完成的标准进行详细的描述和规定。
合同的期限：确定合同的起始日期、终止日期，以及合同续约的条件和相关的续约程序。
费用与支付方式：明确劳务费用的计算方式（如按人头计费、按工作量计费或综合计费方式等），并详细列出费用的具体构成。同时，规定支付的周期、支付的时间以及支付方式（如银行转账等），并明确逾期支付的违约责任。
人员管理相关事宜：包括劳务人员的招聘、选拔、培训，以及根据工作需要进行的人员调配。此外，双方还需共同制定劳动纪律和考核标准，建立有效的监督和反馈机制。
劳动保护与条件：承包单位需确保为劳务人员提供符合国家相关规定的劳动保护用品和安全卫生的工作环境。
社会保险与福利待遇：承包单位有义务为劳务人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）并提供相应的福利待遇。
知识产权与保密条款：明确合作过程中产生的知识产权归属，并对双方在合作中知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
违约责任：详细列举可能出现的违约情形，并规定相应的责任承担方式，如支付违约金、赔偿损失等。
争议解决方式：约定在合作过程中如发生争议，应如何解决，包括协商、仲裁或诉讼等方式，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。
从法律角度来看，劳务外包合同属于无名合同，因为《中华人民共和国民法典》并未对其作出专章规定。在签订劳务外包合同时，双方应仔细审查合同条款，确保其符合法律法规的规定，并充分反映双方的利益诉求和合作意愿。这样，才能有效保障劳务外包业务的顺利进行，并促进双方的合作与发展。