如果公司降工资，员工离职通常无需提前通知公司。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面降薪，未经与劳动者协商，违反了这一法律规定。
   • 同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。公司降薪实质上是未足额支付劳动报酬，因此劳动者有权解除劳动合同。

2. 离职通知：

   • 在公司单方面降薪的情况下，劳动者离职通常无需提前一个月通知公司。因为公司降薪已经违反了劳动合同约定，劳动者可以依据法律规定随时解除劳动合同。
   • 劳动者可以向公司发出被迫解除劳动合同通知书，说明公司降薪的情况及依据法律解除劳动合同的理由，并保留好相关证据，如降薪通知、工资发放记录等。

3. 经济补偿：

   • 劳动者因公司单方面降薪而解除劳动合同的，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，如果公司降工资，员工离职通常无需提前通知公司，并且可以要求公司支付经济补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。