私营企业的劳动合同及年度考核是否必须放进档案，并非由法律强制规定，但通常建议放入档案以便管理。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的重要性与存放：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。
   • 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 虽然法律没有明确规定劳动合同必须放入档案，但将劳动合同存入人事档案是一种常见且合理的做法，有助于用人单位对劳动者进行管理，并在必要时作为法律依据。

2. 年度考核的存放建议：

   • 年度考核是用人单位对劳动者工作表现的一种评价，通常包含劳动者的工作成绩、工作态度、工作能力等方面的信息。
   • 将年度考核放入档案，可以方便用人单位对劳动者的历史工作表现进行追溯和评估，为未来的晋升、调薪等提供参考。
   • 同样，虽然法律没有明确规定年度考核必须放入档案，但将其存入人事档案也是一种有益的管理实践。

3. 实际操作中的建议：

   • 用人单位应建立健全的人事档案管理制度，明确档案的存放、管理和使用规定。
   • 在签订劳动合同时，可以与劳动者协商并明确劳动合同的存放方式，以确保双方权益得到保障。
   • 对于年度考核等重要文件，也应及时归入人事档案，并妥善保管。

综上所述，虽然法律没有强制规定私营企业的劳动合同及年度考核必须放进档案，但从用人单位的管理角度和劳动者的权益保护出发，建议将这两类文件存入人事档案以便管理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。