关于劳动立法所遵循的原则，这些原则在劳动法律体系中具有基石性的作用，虽然具体的表述和侧重可能在不同法律法规中有所差异，但通常可以概括为以下几个方面：

1. 保护劳动者合法权益原则：

   • 劳动立法首要考虑的是保护劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作安全、休息休假、社会保险等。这一原则体现了法律对劳动者这一相对弱势群体的倾斜保护。

2. 平等自愿、协商一致原则：

   • 在劳动关系的建立和履行过程中，强调劳动者与用人单位之间的平等地位和自愿选择，双方应就劳动合同的内容进行协商并达成一致。这有助于确保劳动关系的公平性和合法性。

3. 遵守国家法律法规原则：

   • 劳动关系的双方都必须严格遵守国家相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。这是劳动关系合法有效的前提和基础。

4. 促进经济发展与社会进步原则：

   • 劳动立法不仅要保护劳动者的权益，还要兼顾用人单位的合法权益，促进经济的健康发展和社会的全面进步。通过合理规定劳动条件、劳动报酬等，激发劳动者的积极性和创造力，推动社会生产力的提高。

5. 倾斜保护原则：

   • 鉴于劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，劳动立法在多个方面对劳动者实行倾斜保护，如规定最低工资标准、限制加班时间、提供社会保险等，以确保劳动者的基本生活和工作权益得到有效保障。

6. 三方性原则：

   • 在劳动关系的协调和处理中，强调政府、劳动者和用人单位三方的共同参与和协商。这一原则有助于平衡各方利益，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳动立法所遵循的原则是多方面的，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，以及推动经济和社会的健康发展。如果您在劳动法律方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。