工厂总是拖工资，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。作为劳动者，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，尝试与工厂协商：

• 你可以直接与工厂的负责人或财务部门沟通，明确表达你对工资拖欠的担忧，并询问具体的支付时间和金额。
• 协商过程中，建议保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
• 如果可能，可以书面记录沟通的内容和时间，作为后续维权的证据。

其次，向劳动行政部门投诉：

• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
• 投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
• 劳动行政部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令其加付赔偿金。

再次，申请劳动仲裁：

• 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者工厂拒不履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等。
• 仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

最后，提起诉讼：

• 如果你对仲裁裁决不服，或者工厂仍然拒绝支付工资，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
• 诉讼程序相对复杂，需要严格按照法律规定进行。
• 如果胜诉，法院会作出判决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。
• 了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能，可以寻求工会或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的支持和指导。

总之，面对工厂拖工资的问题，作为劳动者应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效地解决工资拖欠问题，并确保自己的劳动成果得到应有的回报。