公司搬迁不去，员工一般不能主动要求赔偿，但如果因此导致劳动合同无法履行且公司解约，员工可以获得经济补偿。具体分析如下：

1. 劳动合同能否继续履行的判断：

   • 若搬迁距离较近，未对员工的通勤和生活造成实质性影响，或公司已提供合理的交通补助措施，劳动合同能够按原约定继续履行，员工无正当理由拒绝前往，则无法获得赔偿。
   • 若搬迁距离较远，对员工的工作和生活造成重大影响，且双方未能就变更工作地点达成一致，劳动合同无法继续履行。若公司因此解除劳动合同，员工有权获得赔偿。

2. 赔偿标准的确定：

   • 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 公司违法解除：若公司未经协商一致或不满足法定解除条件即单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 维权途径与建议：

   • 面对公司搬迁导致的权益受损，员工首先可尝试与公司协商解决。
   • 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
   • 若调解仍无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。