关于“上班期间旧伤复发是否算是工伤”的问题，结论是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若旧伤是工伤所致：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工的旧伤是因之前的工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么在工作中旧伤的复发是可以按照工伤来处理的。员工可以申请旧伤复发确认，一旦确认，将享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇以及停工留薪期待遇等。
   • 举例：如果你之前在工作中受伤，并被认定为工伤，后来在工作过程中旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，你可以继续享受相应的工伤待遇。

2. 若旧伤非工伤所致：

   • 如果员工的旧伤与工作无关，且此次复发并非因工作原因导致，那么一般不能认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在因果关系，非工伤旧伤复发很难证明与当前工作有直接关联。
   • 举例：如果你入职前因个人原因受伤，并在工作过程中旧伤复发，但这次复发并非因工作原因导致，那么这种情况下通常不符合工伤认定条件。

3. 特殊情形：

   • 如果员工在工作中不慎摔伤，并且这次摔伤是新发生的、与工作直接相关的伤害，同时导致了旧伤的复发，那么这种情况下的工伤认定会相对复杂。员工需要证明这次摔伤与旧伤复发之间的直接关联性，并提供充分的证据和材料来支持主张。

在申请工伤认定时，建议遵循以下流程：

• 及时申报：当发生旧伤在工作中复发的情况时，用人单位或员工应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备材料：在申请过程中，应准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动能力鉴定结论等。

综上所述，上班期间旧伤复发是否算是工伤，需要根据旧伤的原因、复发的情况以及与工作的关联性来具体判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。