您好，关于您提出的“年龄60岁工伤5级赔多少钱”的问题，我可以为您详细解答。
首先，结论前置：60岁工伤5级的赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及实报实销的医疗费等。具体数额需根据本人工资、伤残等级以及当地的相关规定来确定。
接下来，我为您详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据工伤赔偿标准，5级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月。
伤残津贴：
- 若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，5级伤残的伤残津贴为本人工资的70%。
- 计算公式：每月伤残津贴 = 本人工资 × 70%。
医疗费用：
- 医疗费用按照实际花费进行报销，需提供相关的医疗票据和证明。
其他费用：
- 停工留薪期工资：在停工期间，工资按照正常出勤标准发放。
- 护理费用：根据伤者的护理依赖程度来确定具体费用。
- 辅助器具配置费用：按照伤者的实际需求进行配置，并按照实际发生的合理费用进行支付。
需要注意的是：
- 虽然您已达到退休年龄，但与单位的劳动关系在法律上可能按照劳务关系处理，但赔偿责任主体依然是单位。
- 在计算赔偿数额时，需要准确确定本人工资等关键数据，以此保障您的合法权益。
- 若与单位就赔偿事宜协商未能达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决问题，要求单位支付相应的工伤待遇。
最后，我建议您：
- 与单位积极沟通，协商赔偿事宜。
- 准备相关的工资证明、医疗票据等证据材料，以便在协商或法律途径中使用。
- 如有需要，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。