对方若以骚扰为由投诉你，你需要立即停止不当行为，并考虑通过合法途径追讨工钱。针对你的情况，以下是我的详细建议：

一. 停止骚扰行为

• 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，骚扰他人干扰到他人正常生活的行为，可能受到行政处罚。因此，为避免法律纠纷，应立即停止不分时间给对方打电话的行为。

二. 合法追讨工钱

1. 保留证据：保留所有与追讨工资相关的证据，如工作合同、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权中非常重要。

2. 与对方沟通：尝试以平和的态度与对方沟通，明确表达你的诉求，即追讨应得的工资。避免使用威胁或骚扰的方式，保持冷静和理智。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和第五十条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们协助解决工资追讨问题。
   • 公安机关报案：如果对方的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），你可以向公安机关报案，让警方介入调查处理。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如果你有劳动合同或其他相关证据，可以申请劳动仲裁来追讨工资。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁无法解决或你没有劳动合同，你可以考虑通过民事诉讼途径来追讨工资。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

三. 寻求法律援助

• 如果你在追讨工资的过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。他们将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

我的观点：在追讨工资的过程中，务必保持冷静和理智，避免使用不当手段导致自己陷入法律纠纷。通过合法途径维权不仅能够有效保护自己的权益，还能维护社会的公平正义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。