关于死者前妻的儿子是否能参与一次性工亡赔偿金的分配，这个问题需要根据具体情况进行综合判断，以下是对此问题的详细解答：
一、工亡赔偿金的性质与分配原则
- 性质：工亡赔偿金虽不能被视为遗产，但在分配时可以参照遗产分配的原则进行。
- 分配原则：法院会依据与死者生活的紧密程度以及在经济上对死者的依赖程度等因素，来合理地确定每一个人的份额。
二、前妻儿子参与分配的条件
形成抚养关系：
- 如果前妻的儿子在死者生前与其共同生活，并且死者对其履行了抚养义务（如提供生活费用、参与教育等），那么该儿子通常被视为死者的近亲属，有权获得相应的赔偿份额。
- 形成抚养关系的证据可能包括生活费用支付凭证、参与教育活动记录等。
保持密切亲属关系：
- 即使前妻的儿子在成年后与死者保持着十分密切的亲属关系，法院在进行分配时也可能将其纳入考量范围。
三、未形成抚养关系的情况
- 如果死者与前妻的儿子没有形成抚养关系，例如死者很少参与儿子的生活、教育等方面，没有尽到抚养的责任和义务，那么该儿子通常不属于法定的近亲属范畴，不能参与工亡赔偿的分配。
四、实际分配过程中的考量因素
- 在进行分配时，除了考虑前妻的儿子外，还必须考量死者的其他近亲属，如现任配偶、其他子女以及父母等。
- 法院会综合考虑所有近亲属与死者生活的紧密程度以及在经济上对死者的依赖程度，以确保分配的公平合理。
五、结论
综上所述，死者前妻的儿子是否能参与一次性工亡赔偿金的分配，取决于其与死者之间是否存在抚养关系以及保持的亲属关系紧密程度。如果形成了抚养关系或保持了密切的亲属关系，那么该儿子通常有权获得相应的赔偿份额。如果未形成抚养关系且关系不紧密，则通常不能参与分配。因此，在处理此类问题时，需要根据具体情况进行具体分析，以确保分配的公平合理。