对口支援期间，员工仍然有权休年假。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满一定年限后，即享有带薪年休假的权利。这一权利是法定的，不因职工的工作岗位、工作内容或工作地点等因素的改变而受到影响。对口支援虽然可能涉及工作地点的临时变动或工作任务的特殊性质，但并不影响职工依法享有的年休假权利。

2. 年假的具体安排：在实际操作中，职工在对口支援期间如需休年假，应提前与所在单位进行沟通和协商，确保年假的安排既符合个人需求，又不影响单位的正常工作和对口支援任务的完成。单位也应根据职工的申请和实际情况，合理安排年假，保障职工的合法权益。

3. 特殊情况处理：如果对口支援期间存在特殊情况，如工作任务紧急、人员紧张等，导致职工无法按时休年假，单位应与职工协商并达成一致，可以通过调休、补休或其他方式保障职工的休假权益。同时，单位也应确保职工在对口支援结束后的合理时间内能够享受到应得的年休假。

综上所述，对口支援期间，职工仍然享有休年假的权利，单位应依法保障职工的这一合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。