拒不支付工资罪报警，公安机关在特定情况下会受理。具体分析如下：
一. 报警受理的情况
- 涉嫌犯罪：如果用人单位不发工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，如转移财产、逃匿以逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么这种行为已经触犯了《中华人民共和国刑法》的相关规定。在此情况下，劳动者报警，公安机关会依法受理并展开调查。
二. 报警不直接受理的情况及正确做法
一般劳动争议：对于普通的工资纠纷，由于它属于劳动争议范畴，不在公安机关的直接管辖范围内，因此报警后，公安机关可能不会直接受理。但民警会了解情况，进行调解，并引导劳动者通过正确的维权途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
正确维权途径：
- 劳动监察部门：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 劳动仲裁机构：若调解不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。
- 人民法院：在特定情况下，如公安机关或人民检察院不予追究被告人刑事责任，劳动者还可以直接向人民法院提起刑事自诉，要求追究用人单位的刑事责任。
我建议：劳动者在遭遇拖欠工资等权益受损情况时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，应及时收集证据，并通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或人民法院等合法途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。