骚扰多人正常工作是否犯法，需根据具体情况判断。

1. 若骚扰行为仅为一般的言语或轻微行为骚扰，未达到严重程度：

   • 通常不构成犯罪，但可能违反治安管理处罚法。根据该法，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 若骚扰行为性质恶劣，如涉及性骚扰、侮辱、威胁等，并造成员工较大财产损失或严重精神损害：

   • 可能触犯刑法，如构成强制猥亵、侮辱罪，或敲诈勒索罪等其他犯罪。具体量刑需根据骚扰的方式、程度、造成的影响等多方面因素，以及具体罪名和情节而定。

3. 若骚扰行为发生在工作场所，且对工作环境造成了严重干扰：

   • 除了可能面临的法律责任外，还可能受到公司内部规章制度的处罚，如警告、记过、辞退等。

综上所述，骚扰多人正常工作是否犯法，取决于骚扰行为的性质、程度以及造成的后果。为避免可能的法律风险，建议尊重他人的工作和个人空间，避免任何形式的骚扰行为。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。