因行政拘留需向单位请假时，应坦诚沟通，遵循单位规定，并提供必要的法律文书。以下是详细分析与建议：

1. 了解单位规定与请假流程：

   • 首先，你需要查阅单位的员工手册或相关政策，明确请假的具体流程、所需材料以及单位对于此类情况的具体要求。
   • 确认劳动合同中是否包含因法律原因请假的特别条款，以便了解自己的权益和责任。

2. 坦诚与单位沟通：

   • 在了解单位规定后，你应选择合适的时机和方式（如面对面、电话或书面）与单位领导或人力资源部门进行沟通。
   • 坦诚地告知自己因行政拘留需要请假的事实，但无需详述拘留的具体细节，以保持个人隐私。

3. 提供法律文书作为依据：

   • 准备行政拘留决定书或其他相关法律文书，作为请假的正式依据。
   • 提交这些文书有助于单位理解你的请假是出于法律原因，从而增强请假的合理性。

4. 做好工作交接与安排：

   • 在请假前，确保将手头的工作整理清楚，并与同事做好交接，以确保工作的连续性。
   • 与单位协商具体的请假时间、期限及工作交接事宜，确保单位运营不受影响。

5. 遵守单位规定与程序：

   • 按照单位规定的流程和要求正式提交请假申请，并等待审批。
   • 在此过程中，保持与单位的沟通，及时跟进请假申请的进展情况。

6. 拘留期间保持联系：

   • 如果条件允许，在行政拘留期间保持与单位的联系，及时更新自己的请假情况。
   • 这有助于单位根据实际情况做出相应调整，并保持对你的关心和支持。

7. 返回工作后积极融入：

   • 行政拘留结束后，立即返回工作岗位，积极与同事沟通，了解请假期间的工作动态。
   • 如有必要，主动提出加班或补做工作，以弥补请假期间可能造成的任何损失。

我建议：在请假过程中，保持坦诚、积极和负责任的态度，与单位保持良好的沟通，以确保个人职业生涯和单位运营不受过多影响。同时，也要注意保护个人隐私和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。