关于“正式员工业绩没有达标是否可以辞职”的问题，首先我们要明确一点：员工业绩不达标并不直接等同于员工不能辞职。辞职是员工的权利，无论其业绩是否达标。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 员工的辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》，员工有权在任何时候提出辞职，只需按照法律规定提前通知用人单位即可（通常是提前三十日书面通知，或在试用期内提前三日通知）。
   • 业绩不达标并不是限制员工辞职的法定理由。

2. 用人单位的解除权：

   • 用人单位在员工业绩不达标时，并不能直接解除劳动合同，除非满足特定条件。
   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

3. 业绩不达标与辞职的关联：

   • 业绩不达标可能会影响员工的绩效评估、晋升机会、奖金等，但它并不直接决定员工是否可以辞职。
   • 员工可能因为业绩不达标而感到压力或不满，从而选择辞职，但这是员工个人的决定，与业绩不达标本身没有直接的法律关联。

4. 建议：

   • 如果你是因为业绩不达标而考虑辞职，建议先与用人单位沟通，了解是否有改进的机会或培训的可能。
   • 如果决定辞职，请确保按照法律规定提前通知用人单位，并妥善处理好离职手续。

综上所述，正式员工业绩没有达标并不影响其辞职的权利。如果你有任何关于劳动法律的问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。