公司一般不能随意开除孕妇，因为法律规定孕期、产期、哺乳期的女职工是受特殊保护的。如果公司违法开除了孕妇，那么必须依法承担相应的赔偿责任。

赔偿内容主要包括以下几个方面：

1. 经济赔偿金：

   • 赔偿金的计算是按照孕妇在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，公司需要支付两个月工资作为赔偿金。如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年来计算；如果不满六个月，公司需要支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果孕妇在公司工作了3年8个月，且其月平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿金为4个月的工资（即4×8000=32000元），而因为是违法解除，所以赔偿金则为经济补偿金的两倍，即64000元。

2. 工资及福利待遇补偿：

   • 公司还需要补足孕妇从违法解除劳动合同之日起至劳动合同期限届满之日期间的工资损失，并补缴这一期间的社会保险费用，以保障孕妇的社会保障权益不受损害。

3. 可能的其他赔偿：

   • 考虑到孕妇可能因被解雇而遭受的精神压力和伤害，公司可能需要支付一定的精神损害赔偿金，具体数额会由法院根据实际情况来裁量。
   • 如果因被解雇而产生了医疗费用、律师费等合理支出，这些也应由公司来承担。

维权途径：

如果孕妇遭遇公司违法解除劳动合同，可以通过以下途径来维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解或调解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
3. 申请劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，孕妇一定要妥善保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中能够提供有力的支持。

总的来说，公司开除孕妇是违法的，必须依法承担赔偿责任。孕妇应该充分了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的权益。