劳务派遣辅警在具有行政处罚记录的情况下，是否可以继续从事该工作，取决于具体的行政处罚内容、相关法律法规以及用人单位的规定。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 行政处罚的性质与严重性：

   • 如果行政处罚是轻微且与职务行为无直接关联的，如交通违章等，通常不会影响劳务派遣辅警的工作。
   • 但如果行政处罚涉及违法犯罪、严重违反职业道德或与职务行为密切相关的行为，如滥用职权、受贿等，则可能会严重影响其继续从事辅警工作的资格。

2. 相关法律法规的规定：

   • 您需要查阅相关的法律法规，特别是关于劳务派遣、辅警聘用以及行政处罚方面的规定，以确定是否存在明确的限制或禁止条款。
   • 某些地区或部门可能会有特定的规定，要求辅警必须具备良好的品行和无不良记录。

3. 用人单位的内部规定：

   • 劳务派遣公司或用人单位可能会有自己的内部规定，对员工的品行和纪律有明确要求。
   • 如果行政处罚记录与用人单位的规定相冲突，那么您可能会面临无法继续从事该工作的风险。

4. 综合评估与决策：

   • 在考虑上述因素后，用人单位通常会进行综合评估，以确定是否继续聘用或解雇具有行政处罚记录的劳务派遣辅警。
   • 评估过程中可能会考虑您的工作表现、行政处罚的具体情况以及用人单位的用人需求等因素。

因此，无法一概而论地说劳务派遣辅警在具有行政处罚记录后是否可以继续从事该工作。建议您查阅相关法律法规和用人单位的规定，并咨询用人单位的人事部门或相关部门负责人，以获取更具体和准确的答复。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。