关于企业辞退已退休人员的补偿标准，我们需要明确一点：已退休员工与企业之间的关系通常属于劳务关系，而非劳动关系。因此，辞退已退休员工时，一般不需要按照劳动法规定的辞退员工补偿标准进行补偿。

一、有约定情况

如果在劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，那么企业应按照合同约定执行。例如，劳务合同约定了公司辞退时需支付一定金额的违约金或补偿一个月的劳务报酬等，那么公司应履行这一约定，支付相应的补偿金。

二、无约定情况

若劳务合同中没有关于辞退补偿的相关约定，公司辞退已退休员工时，一般不需要支付法定的辞退补偿。但是，如果公司的辞退行为存在不合理之处，如违反了劳务合同中关于工作内容、工作期限等约定，并因此给退休员工造成了实际损失，那么退休员工可以根据《民法典》的相关规定，要求公司赔偿因其违约行为所造成的实际损失，如未支付的劳务报酬等。

三、特殊情况说明

1. 退休员工自离：如果退休员工自行离职，且未给企业造成损失，企业通常无需支付额外的补偿或赔偿。但如果员工自离前提供了劳动，企业仍有义务支付其相应的劳务报酬。

2. 无故辞退：尽管退休员工与企业之间为劳务关系，但如果企业无故辞退退休员工，且该行为违反了劳务合同的约定或相关法律法规，员工仍有权要求企业承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

综上所述，企业辞退已退休人员的补偿标准主要取决于劳务合同中的约定以及辞退行为的合理性。在实务操作中，建议企业在与退休员工签订劳务合同时，明确约定辞退补偿的相关条款，以避免后续可能产生的纠纷。同时，企业在辞退退休员工时，也应确保行为的合理性，避免违反法律法规或合同约定，从而引发不必要的法律风险。