关于法律上交通费报销的规定，我们可以从两个不同的维度来探讨：一是因人身损害而产生的交通费赔偿，二是企业或单位中的交通费报销规定。

一、因人身损害而产生的交通费赔偿

法律依据及适用场景：

1. 民事侵权领域：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括交通费在内的为治疗和康复支出的合理费用。这适用于交通事故、人身伤害等案件中，受害人因就医、复查、康复等产生的必要交通费用。

2. 工伤赔偿领域：依据《工伤保险条例》第三十条第四款，职工住院治疗工伤的交通费用，以及经批准后到统筹地区以外就医所需的交通费用，可从工伤保险基金支付。这主要适用于职工因工作受伤或患职业病需要就医，特别是外地就医时产生的交通费用。

3. 国家赔偿领域：根据《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条，国家机关及其工作人员侵犯公民生命健康权时，受害人因就医、康复产生的交通费属于赔偿范围。这适用于违法拘留、行政暴力等导致的人身损害案件。

赔偿标准与证据要求：

• 赔偿标准：交通费应根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，以实际发生且合理为限。
• 证据要求：受害人需提供与就医地点、时间、人数、次数相符合的正式票据，如车票、打车发票等，作为赔偿证据。

二、企业或单位中的交通费报销规定

可报销的交通费类型：

1. 日常办公交通费：包括公交车费、地铁费、轮渡费等，员工在市内办理公务时产生的费用通常可报销。

2. 因公差旅交通费：涵盖火车票、长途客车票、飞机票及因航班变更产生的改签费、退票费等，员工出差时产生的这些费用在符合公司规定的情况下可报销。

3. 特殊行业特定场景交通费：如物流运输行业的通行费、燃油费、停车费，以及建筑施工行业施工人员往返工地与公司、材料供应商之间的交通费用等。

报销注意事项：

• 员工需遵循公司规定，确保提供的费用凭证真实有效。
• 报销范围及标准可能因公司而异，员工在报销前应仔细了解公司政策。
• 对于特殊费用，需在公司规定范围内报销，并提供相应证明文件。

综上所述，无论是因人身损害而产生的交通费赔偿，还是企业或单位中的交通费报销，都需遵循相应的法律规定和公司政策。受害人或员工应充分了解相关规定，确保自身权益得到保障。