离职时年假折算的具体方法：

离职时，对于职工应休未休的年假，需按法律规定进行折算，并由用人单位支付相应的未休年假工资报酬。以下是详细的折算方法和支付标准：

1. 应休未休年假天数的计算：

   • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算职工当年未休的年休假天数。
   • 折算公式：应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，若职工在当年度的1月1日至6月30日（共181天）后离职，且其全年应享年休假为5天，则其应休未休年假天数 =（181÷365）×5 - 0 = 2.48天，按规定取整为2天。
   • 特别说明：折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬；已安排的年休假多于折算天数的，不再扣回。

2. 未休年假工资报酬的支付：

   • 支付标准：用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，实际需另行支付200%的工资作为补偿。
   • 支付时间：通常在办理离职手续时，与劳动者一次性结算清楚。
   • 日工资收入的计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，若职工月工资为8000元，则其日工资收入≈367.82元。未休年假折现金额=应休未休年假天数×日工资收入×200%。

3. 年休假天数规定及特殊情况：

   • 基本规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等。

4. 注意事项与建议：

   • 各地对于年假的具体规定可能存在差异，实际操作时应参照当地法律法规。
   • 建议职工与用人单位在离职前进行充分沟通，确保年假折算和支付符合法律法规，避免不必要的纠纷。
   • 若发生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职时年假的折算与支付是一个涉及多个法律知识点的过程，职工和用人单位均应严格按照相关法律法规进行操作，以确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。