要证明疾病与工作之间存在因果关系，从而认定为工伤，需要遵循一定的法律程序和鉴定标准。以下是我根据您的咨询问题，结合相关法律法规和专业知识给出的详细解答：

结论前置

要证明疾病与工作有因果关系，需要提交充分的证据，并通过工伤认定程序进行确认。如果疾病确实是由工作原因导致的，那么职工将有权享受工伤保险待遇。

详细解答

1. 证据提交：

   • 职工需要提交能够证明疾病与工作有因果关系的证据，这些证据可能包括医疗诊断证明、工作记录、现场勘查报告、证人证言等。
   • 证据应当真实、合法、有效，并能够清晰地反映出疾病与工作之间的直接联系。

2. 工伤认定程序：

   • 职工需要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交上述证据材料。
   • 劳动保障行政部门将组织专家对职工提交的证据进行审查，并可能进行现场调查或询问相关证人。
   • 如果证据充分且符合工伤认定标准，劳动保障行政部门将作出工伤认定的决定，并书面通知职工和用人单位。

3. 鉴定标准：

   • 工伤认定的鉴定标准主要依据《工伤保险条例》以及相关的劳动能力鉴定标准。
   • 鉴定过程中，会综合考虑职工的工作性质、工作环境、工作强度以及疾病的发生时间、症状表现等因素，来判断疾病是否与工作有直接因果关系。

4. 特殊情况处理：

   • 对于某些特殊疾病，如职业病，其认定标准可能更加严格和具体。职工需要提交更加详细的医疗诊断证明和职业病鉴定报告。
   • 如果职工对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果疾病被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果疾病未被认定为工伤，职工将需要自行承担医疗费用和其他相关损失。

综上所述，要证明疾病与工作有因果关系并认定为工伤，需要职工提交充分的证据，并通过工伤认定程序进行确认。在申请过程中，职工应当了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。