培训7天没工资不合理，通常也不合法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 培训性质与劳动关系：

   • 如果培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训构成工作的一部分或用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。
   • 培训期间，劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系，劳动者享有获得劳动报酬的法定权利。

3. 特殊情况：

   • 如果培训是自愿的，且双方明确约定培训期间不支付工资，这种约定可能有效，但前提是不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
   • 然而，即使双方有此类约定，用人单位也应确保所支付的工资（包括培训期间的工资，如果约定支付的话）不低于当地规定的最低工资标准。

综上所述，培训7天没工资通常是不合理的，也可能违反了相关法律法规。劳动者在遇到此类情况时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。