公司组织比赛受伤，在一定条件下是可以认定为工伤的。具体来说：
可认定为工伤的情况：
- 如果比赛是公司组织的，旨在提高员工身体素质、增强团队凝聚力等与工作有直接或间接关联的活动，并且员工参与具有一定的强制性或被视为工作职责的一部分，那么在比赛中受伤通常可以认定为工伤。这是因为此类活动可视为工作的一种延伸，符合《工伤保险条例》第十四条中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
- 需要同时满足工伤认定的核心要素：比赛发生在工作时间或单位要求的加班时间内；比赛地点为公司指定的场所；比赛目的是为了提升员工体能、团队精神等与工作相关的目标；员工在比赛中受伤并非出于故意行为。
不可认定为工伤的情况：
- 如果比赛完全是员工自发组织、自愿参加的娱乐活动，与公司工作没有直接关联，那么在此类活动中受伤一般不能认定为工伤。
- 当公司组织的比赛仅仅是作为员工业余时间的娱乐活动，没有明确的与工作相关的目的或要求时，员工在比赛中受伤也不应被认定为工伤。
在申请工伤认定时，员工需要及时向公司报告，并由公司在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。如果公司未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属、工会可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，公司组织比赛受伤是否算工伤，需根据活动的性质、目的、组织形式以及员工参与活动的自愿性等因素综合判断。若您在此类活动中受伤，建议及时向我咨询，以便根据您的具体情况进行详细的法律分析和指导。