单位压工资在大多数情况下是不合法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”

2. 一般情况下的不合法性：

   • 如果单位无法定或约定理由，擅自压一个月工资，即构成无故拖欠工资，这是违法的。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即视为拖欠。

3. 特殊合法情形：

   • 尽管在大多数情况下压工资是不合法的，但也存在一些特殊合法情形。例如，因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致单位无法按时发放工资，且在不可抗力消除后及时发放的，一般不视为违法。但这种情况下，单位需要提供相关证据证明是不可抗力导致的延迟。
   • 另外，如果用人单位与工会或职工代表协商一致，并在劳动合同中有明确约定延迟支付工资的条款，且该约定合理合法，不影响员工的基本生活和权益，这种情况下也可能不被认定为违法。但这种约定必须严格遵守法律法规，且在实际操作中较为少见。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果遭遇单位压工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，了解原因并要求按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令改正。
   • 如果投诉未得到有效解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

综上所述，单位压工资在大多数情况下是不合法的，除非存在特殊合法情形。劳动者应依法维护自己的合法权益，确保工资按时足额支付。如果你有任何关于劳动工资的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。