劳动合同签四年是正常的。以下从法律依据、常见情形及签署时的注意事项三个方面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着法律允许用人单位与劳动者签订三年以上的固定期限劳动合同，四年期的劳动合同符合该法律规定，且如果约定试用期，最长可约定六个月。

常见情形

• 企业培养规划：对于一些需要长期培养和投入的行业或岗位，如技术研发、高级管理等，企业可能会与员工签订较长期限的劳动合同，以确保项目的顺利进行和人员的稳定性。
• 员工发展需求：对于一些有长期发展意愿的员工来说，签订较长期限的劳动合同可以为他们提供更稳定的工作环境和职业发展机会。
• 行业特点决定：某些行业的业务周期较长，需要员工在较长时间内保持稳定的工作状态，如建筑工程行业，施工企业为了确保项目的顺利推进，会与参与项目的员工签订较长期限的劳动合同。

签署时的注意事项

• 条款明确清晰：合同中应明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等，以避免日后产生纠纷。
• 关注试用期约定：如果合同中包含试用期，要确保试用期的约定符合法律规定，并且明确试用期的考核标准和转正条件。
• 协商变更与解除：在合同履行期间，如果出现特殊情况需要变更或解除合同，双方应遵循协商一致的原则，并按照法律规定的程序办理相关手续。

综上所述，劳动合同签四年不仅符合法律规定，而且在实际用工中也是常见的做法。在签署劳动合同时，双方应确保合同条款的明确性和合法性，以保障各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。