结论前置：累计旷工多少天用人单位可以解除劳动合同，并没有全国统一的硬性标准，而是由用人单位依法制定的规章制度来明确。在司法实践中，通常连续旷工3天或累计旷工达到一定程度（如15天）可能被视为严重违纪，但具体天数因地区、行业及企业规章制度的不同而有所差异。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位提供了制定规章制度并据此解除劳动合同的法律依据。
   • 在实际操作中，用人单位需确保规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定）、内容合理，并已向劳动者进行公示或告知。

2. 司法实践：

   • 司法实践中，对于旷工多久可解除劳动合同，各地法院可能会根据当地的经济社会发展情况、行业特点以及用人单位的实际情况进行具体裁量。
   • 通常，连续旷工3天或累计旷工达到一定程度（如15天）可能被视为严重违反规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同。但这一标准并非绝对，需结合用人单位的具体规章制度和实际情况进行判断。

3. 用人单位建议：

   • 用人单位在制定规章制度时，应明确旷工的定义、计算方式以及旷工多久可解除劳动合同等具体条款。
   • 规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者进行公示或告知，以确保其合法有效。
   • 在处理旷工问题时，用人单位应收集并保留相关证据，如打卡记录、请假邮件等，以证明劳动者的旷工事实。

总结：因此，累计旷工多少天用人单位可以解除劳动合同，需根据用人单位依法制定的规章制度来确定。用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、程序民主，并已向劳动者进行公示或告知。在处理旷工问题时，应严格遵循规章制度，并收集保留相关证据。如劳动者对解除劳动合同有异议，可通过法律途径维护自身权益。