您好，关于您提出的“如果监护人同意，未满16周岁可以打暑假工吗”的问题，我给您提供以下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，未满16周岁的未成年人被定义为童工。任何单位或个人，包括监护人，都不得允许或介绍未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动或个体经营活动。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受义务教育和正常成长。

其次，如果用人单位违反规定，招用了未满16周岁的童工，将面临严重的法律后果。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果逾期不改，处罚将更加严厉，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

此外，即使监护人同意，也不能改变未满16周岁未成年人不得从事劳动的规定。监护人的责任是保护未成年人的身心健康和合法权益，而不是允许他们从事可能对其造成身心伤害或影响其正常成长的劳动。

因此，我强烈建议您不要考虑让未满16周岁的未成年人从事暑假工。相反，您可以鼓励他们利用暑假时间参加一些有益的活动，如阅读、学习新技能、参与社会实践等，以丰富他们的知识和经验，为未来的成长打下坚实的基础。

总之，保护未成年人的身心健康和合法权益是我们每个人的责任。请遵守相关法律法规，不要让未满16周岁的未成年人从事劳动，共同为他们的健康成长创造一个良好的环境。