对于公务员停薪留职期间是否算工龄以及如何计算的问题，以下是我给出的详细解答：

一、停薪留职期间是否算工龄

1. 算工龄的情况：

   • 公务员经单位批准停薪留职，并且按照相关规定签订了停薪留职协议书。
   • 协议书中明确保留了劳动关系，并且公务员在停薪留职期间履行了协议规定的义务，如按时缴纳社会保险费等。

2. 不算工龄的情况：

   • 公务员未经单位批准或未按规定签订停薪留职协议书。
   • 停薪留职期间，公务员未履行协议规定的义务，如未按时缴纳社会保险费。

二、工龄的计算方式

1. 一般原则：

   • 工龄的计算通常基于实际工作年限和劳动合同约定的服务期限。
   • 停薪留职期间，如果符合算工龄的条件，该期间应计入工龄。

2. 具体操作：

   • 工龄的认定需要结合当地政策和具体情况，由相关部门依据公务员的档案材料进行审核确定。
   • 在审核过程中，会重点查看停薪留职的批准文件、协议书以及社会保险费缴纳记录等。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 公务员在停薪留职期间，应妥善保留所有与停薪留职相关的文件、协议书和缴费记录等，以备将来工龄认定时使用。

2. 及时咨询：

   • 如果对停薪留职期间的工龄计算有疑问，公务员应及时咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取准确的解答和指导。

综上所述，公务员停薪留职期间是否算工龄以及如何计算，取决于是否经单位批准、是否签订停薪留职协议书以及是否履行协议规定的义务。在实际操作中，工龄的认定需要结合当地政策和具体情况，由相关部门进行审核确定。因此，公务员在停薪留职期间应妥善保留相关证据，并及时咨询相关部门以获取准确的解答。