公司强制员工周末加班是违法的。

法律分析

1. 工时制度与休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这明确保障了员工的休息权利，周末是劳动者的法定休息日。

2. 加班协商与时间限制：

   • 《劳动法》第四十一条指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，未经协商的强制加班违反了法律规定。

3. 加班工资支付：

   • 《劳动法》第四十四条明确了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同报酬比例。即使协商同意加班，公司也需依法支付加班工资或安排补休。

特殊情况

• 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急状况或公共设施故障必须及时抢修时，公司可以要求员工加班。但这种情况下，事后应给予员工相应的补偿，并确保不违反其他劳动法规。

员工权益保护

1. 协商解决：员工首先可以尝试与公司进行协商，要求停止强制加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。

3. 劳动仲裁或诉讼：作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资并承担相应的法律责任。

综上所述，公司强制员工周末加班在一般情况下是违法的，侵犯了员工的休息权利和身心健康。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。