被辞退后单位不给劳动合同，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我要明确告诉你，用人单位辞退劳动者时，应依法提供劳动合同。这是劳动合同法明确规定的内容，也是保障劳动者权益的重要一环。
针对你目前的情况，我建议你采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确说明法律规定，要求单位提供属于你的那份劳动合同。这是较为温和的解决方式，有时通过沟通就能解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正这种违规行为，并且如果单位的行为给你造成了损害，还需承担赔偿责任。
通过法律途径解决：
- 如果上述两种方式都无法解决问题，你可以选择通过劳动争议仲裁等法律手段来维护自己的权益。在此之前，你需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在仲裁或诉讼时能够辅助证明劳动关系，有利于维护你的合法权益。
此外，我还想提醒你注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同的相关证据以及可能涉及的其他证据材料。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
- 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议和指导。
- 了解法律：虽然我已经给你提供了一些基本的法律信息，但建议你还是多了解一些相关的法律法规和政策规定。这样不仅能更好地维护自己的权益，还能在遇到问题时更加从容应对。
总之，被辞退后单位不给劳动合同是一个可以依法解决的问题。你只需要按照上述步骤来操作，相信一定能够维护好自己的合法权益。