不去上班单位一般不会直接通知家属。具体是否通知，与用人单位的内部规章制度、员工缺勤的严重程度以及用人单位的管理风格等因素有关。下面我分情况详细说明：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常有自己的规章制度，其中会规定员工考勤、请假等相关制度。如果员工不去上班，即无故旷工，用人单位首先会按照规章制度处理，比如记为旷工、扣发工资等，而一般不会直接通知家属。
   • 除非用人单位的规章制度中明确规定了，在员工无故旷工时需要通知家属，否则用人单位不会直接采取这一措施。

2. 员工缺勤的严重程度：

   • 如果员工只是偶尔一次不去上班，且能及时说明原因或补假，用人单位一般不会过于严厉处理，更不会通知家属。
   • 如果员工频繁无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可能会采取更进一步的措施，包括但不限于依据劳动合同或相关法律法规解除劳动合同，但在此过程中，直接通知家属仍不是常见的处理方式。

3. 用人单位的管理风格：

   • 不同的用人单位有不同的管理风格。有的用人单位更加注重人性化管理，在员工出现缺勤时，可能会先通过内部沟通、提醒等方式处理。
   • 而有的用人单位则可能更为严格，对无故旷工的员工采取更严厉的措施，但即便如此，直接通知家属也不是常规做法。

综上所述，不去上班单位一般不会直接通知家属，而是会依据用人单位的规章制度、员工缺勤的严重程度以及管理风格来采取相应的处理措施。如果你面临相关情况，建议主动与用人单位沟通，了解具体规定和处理方式，避免不必要的误解和纠纷。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。