针对您提出的“同一集团公司下属不同法人分公司员工关系转移要怎么办理”的问题，以下是一个详细且深度的解答：
首先，需要明确的是，尽管这些分公司都属于同一集团公司，但它们都是独立的法人实体，各自承担独立的法律责任。因此，员工关系的转移并不是简单的内部调动，而是涉及到劳动关系的解除与重新建立。
一、基本流程
协商与沟通：
- 集团公司或相关分公司应与员工进行充分的协商和沟通，明确转移的原因、目的以及可能对员工产生的影响。
- 听取员工的意见和诉求，确保员工的知情权。
解除劳动合同：
- 如员工同意转移，需与原分公司解除劳动合同。这通常涉及到劳动合同的终止、经济补偿（如有）以及离职手续的办理。
- 确保解除劳动合同的过程符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，避免产生法律纠纷。
建立新劳动关系：
- 员工与目标分公司签订新的劳动合同，明确岗位职责、薪资待遇、工作地点等关键条款。
- 新劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
办理相关手续：
- 根据当地劳动和社会保障部门的要求，办理员工的社会保险、公积金等关系的转移手续。
- 更新员工的个人信息和工作档案，确保信息的准确性和完整性。
二、注意事项
法律合规性：
- 在整个员工关系转移过程中，应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保流程的合法性和合规性。
- 避免任何形式的强行调动或单方面解除劳动合同，以免引发法律纠纷。
员工权益保护：
- 确保员工的合法权益得到充分保护，包括经济补偿、社会保险关系的连续性等。
- 对于因转移而产生的任何不利影响，应提前与员工进行沟通并寻求解决方案。
沟通与协调：
- 加强集团公司与分公司之间的沟通与协调，确保转移过程的顺利进行。
- 同时，也要与员工保持密切沟通，及时了解他们的需求和关切。
综上所述，同一集团公司下属不同法人分公司员工关系的转移是一个复杂而敏感的过程，需要遵循相关法律法规的要求，并充分考虑到员工的权益和诉求。通过充分的协商与沟通、严格的法律合规性以及有效的沟通与协调，可以确保这一过程的顺利进行并维护各方的合法权益。