临时工给老板做工摔骨折，赔偿需根据双方关系性质及过错程度确定。

一. 赔偿责任与关系性质

1. 若构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》，临时工应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属可在1年内申请。
   • 认定为工伤后，临时工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

2. 若构成劳务关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 临时工可要求接受劳务一方（即老板）赔偿医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金等合理费用，具体赔偿金额需根据双方过错程度及实际损失确定。

二. 赔偿范围与标准

• 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
• 误工费用：根据临时工的误工时间和收入状况确定，误工时间根据接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
• 护理费用：若临时工需要护理，则根据护理人员的收入状况和护理时间确定。
• 营养补助：根据临时工的伤情和医疗机构的建议确定。
• 伤残赔偿金：若临时工因骨折导致伤残，则根据伤残等级和当地标准计算伤残赔偿金。

三. 赔偿流程与建议

1. 明确关系性质：首先需明确临时工与老板之间的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响赔偿方式和标准。
2. 收集证据：临时工应收集所有与工作相关的证据，如医疗记录、事故现场证据、劳务合同或协议等，以证明自己的损失和与老板的关系。
3. 协商或诉讼：若老板愿意协商赔偿，则双方可协商确定赔偿金额和方式；若协商不成，临时工可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，临时工在受伤后应及时就医并保留所有相关证据，同时明确与老板的关系性质，以便更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。