关于“代运营合作合同协定如果连续亏损由代运营公司支付员工工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：在代运营合作合同中约定，如果连续亏损则由代运营公司支付员工工资，这样的条款在法律上并非不可行，但具体效力和执行需根据合同条款的具体表述、双方的真实意图以及法律的相关规定来判断。
接下来，从多个角度进行分析：
合同条款的合法性：
- 合同是双方自愿达成的约定，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应的民事行为能力，那么合同就是合法的。
- 因此，如果代运营合作合同中的亏损支付工资条款是双方真实意思的表示，且没有违反上述规定，那么该条款就是合法的。
条款的具体执行：
- 合同中应明确约定亏损的具体标准、支付工资的具体方式、时间以及金额等细节，以避免后续产生争议。
- 如果合同中没有明确这些细节，或者双方对条款的理解存在分歧，那么在实际执行过程中可能会产生纠纷。
法律风险的防范：
- 对于代运营公司来说，承担员工工资的风险可能较大，因此应在合同中设置相应的风险防范措施，如设定亏损的上限、要求对方提供担保等。
- 同时，代运营公司也应加强对合作项目的监管和管理，确保项目的正常运营和盈利，以降低亏损的风险。
争议解决的方式：
- 如果双方因亏损支付工资条款产生争议，首先应通过友好协商的方式解决。
- 如果协商不成，可以根据合同中约定的争议解决方式，如诉讼、仲裁等，来寻求法律途径的解决。
最后，给出建议：
- 在签订代运营合作合同时，双方应充分协商并明确约定亏损支付工资的具体条款和细节。
- 代运营公司应加强对合作项目的监管和管理，确保项目的正常运营和盈利。
- 如果双方因合同条款产生争议，应及时寻求法律途径的解决，以维护自身的合法权益。
总之，代运营合作合同中的亏损支付工资条款需要双方充分协商并明确约定，以确保合同的合法性和可执行性。同时，双方也应加强合作项目的监管和管理，降低亏损的风险。